|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Virksomhedens hovedaktiviteter |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndbyernes I.F. Fodbold A/S (Brøndby IF, klubben eller selskabet) er en virksomhed inden for sports- og underholdningsbranchen. Selskabets hovedaktiviteter er udvikling samt køb og salg af fodboldspillere, deltagelse i nationale og internationale fodboldturneringer, samt afholdelse af fodboldkampe på Brøndby Stadion og 1964 Park. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Væsentligste aktiviteter i årets løb |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF realiserede i perioden 1. juli 2025 til 30. juni 2026 et resultat før skat på 18,3 mio. kr., hvilket er i overensstemmelse med det seneste resultatinterval, der blev meldt ud i en pressemeddelelse d. 19. januar 2026. Her lød selskabets opdaterede forventning på et resultat før skat i niveauet 0 mio. kr. til 50 mio. kr. Selskabets oprindelige resultatforventning udmeldt for regnskabsåret 2025/26 i selskabsmeddelelse 08/2025 var -40 mio. kr. til 20 mio. kr. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Den positive udvikling i selskabets regnskabsmæssige resultat skyldes primært højere transferindtægter end oprindeligt forventet, herunder salgene af Yuito Suzuki til SC Freiburg, Sebastian Sebulonsen til tyske FC Köln, Mathias Kvistgaarden til engelske Norwich, Clement Bischoff til Red Bull Salzburg og Noah Nartey til franske Olympique Lyonnais. De tre sidstnævnte er alle spillere fra selskabets akademi Brøndby MasterClass. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Regnskabsåret 2025/26 har været præget af fortsat udvikling af klubbens organisation og et fortsat fokus på at skabe langsigtet værdi gennem talentudvikling, kommerciel udvikling og investeringer i både herre- og kvindefodbolden samt faciliteter. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Fortsat professionalisering af organisationen |
|
|
|
|
|
|
|
|
| I takt med selskabets udvikling og stigende kompleksitet har Brøndby IF i 2025/26 fortsat udvikling af organisationen med fokus på tydeligere ansvarsområder, stærkere specialistkompetencer og øget organisatorisk kapacitet. Udviklingen understøtter en mere effektiv og skalerbar organisation og skaber et stærkere fundament for selskabets langsigtede sportslige og kommercielle ambitioner. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| På det sportslige område blev organisationen styrket i juli 2025 med oprettelsen af to nye roller i form af teknisk direktør og head of football operations. Begge roller med direkte reference til selskabets fodbolddirektør. Til rollen som teknisk direktør blev Julius Ohnesorge hentet i Hansa Rostock mens rollen som head of football operations blev rekrutteret via en intern forfremmelse af Daniel Martinus. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| I Brøndby Masterclass blev ledelsesstrukturen yderligere formaliseret med tydeligere roller og ansvarsområder med fokus på at styrke talentudviklingen og sammenhængen mellem Masterclass og Superligaholdet. Bjørn Holm blev udnævnt til Akademidirektør og Jonas Bliksted tiltrådte som head of development med fuldt operationelt og sportsligt ansvar for årgangene til og med U15. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| I september 2025 blev trænerstaben omkring 3F Superligaholdet ændret med ansættelsen af Steve Cooper som cheftræner. Steve Cooper afløste Frederik Birk som cheftræner, en post han havde bestridt siden januar 2025. Formålet med ansættelsen af Steve Cooper var at accelerere den sportslige udvikling, styrke vinderkulturen og løfte både den enkelte spiller og holdets samlede præstationer. Samtidig var Coopers dokumenterede erfaring med talentudvikling et vigtigt element i ambitionen om at skabe en stærkere sammenhæng mellem Masterclass og Superligaholdet. I forlængelse heraf blev træner- og performanceapparatet udbygget med Alan Tate og Ben Dawson som assistenttrænere samt David Tivey som fysisk træner. Styrkelsen skulle tilføre yderligere specialistkompetencer og kapacitet inden for blandt andet spillerudvikling, kampforberedelse og fysisk performance og dermed understøtte ambitionen om et mere professionelt og konkurrencedygtigt sportsligt set-up. Som følge af sæsonens resultater og præstationer valgte klubben kort efter sæsonafslutningen i maj at stoppe samarbejdet med Steve Cooper, Alan Tate, David Tivey og Ben Dawson. I juni 2026 blev Thomas Nørgaard præsenteret som klubbens nye cheftræner, mens også assistenttræner Lasse Frølund, fysisk træner Mathias Zangenberg og analytiker Carl-Emil Lopdrup kom til. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Hos Brøndby Women blev kontrakterne med head of women's football Kim André Pedersen og cheftræner Bengt Sæternes begge forlænget i løbet af sæsonen 2025/26 for at sikre kontinuiteten på det gode arbejde i selskabet med udvikling af kvindefodbolden, som har fundet sted siden selskabet, overtog aktiviteterne omkring kvindefodbold fra Brøndbyernes Idrætsforening i 2024. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| På selskabets øverste ledelsesniveau annoncerede Ole Palmå sin afgang i december 2025 og fratrådte endeligt i februar 2026 sin stilling som administrerende direktør. I marts offentliggjorde selskabet, at fodbolddirektør Benjamin Schmedes ville fratræde sin stilling efter sæsonen. I maj 2026 blev Julius Ohnesorge forfremmet til fodbolddirektør, og i slutningen af juni 2026 blev Søren Kristensen præsenteret som selskabets nye administrerende direktør med tiltrædelse den 1. august 2026. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| På den øvrige del af forretningen er organisationen ligeledes blevet styrket og specialiseret i løbet af regnskabsåret. Der blev blandt andet etableret nye stillinger i form af Chief Commercial Officer, Operations Director og Legal Counsel ligesom selskabet oprettede en Content Production afdeling med det formål at yderligere styrke selskabets indholdsproduktion på både kvalitet og volume. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Herrefodbold – Superligaholdet |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Herreholdet indledte sæsonen 2025/26 med Frederik Birk som cheftræner og Benjamin Schmedes som fodbolddirektør efter en sommer mærket af store udskiftninger i spillertruppen. Sæsonens samlede transfersalg blev det økonomisk mest indbringende i klubbens historie og understregede værdien af klubbens langsigtede strategiske arbejde. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Sæsonen 2025/26 var præget af fortsat integration af unge spillere fra Brøndby Masterclass. Blandt meget andet udviklede Noah Nartey sig i efteråret til en af klubbens absolut største profiler inden salget til fransk fodbold, mens den unge angriber Jacob Ambæk hen over sæsonen bed sig fast i startopstillingen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Sæsonstarten var præget af mangel på kontinuitet i resultaterne og et samlet nederlag på 2-3 i playoff-runden i kvalifikationen til UEFA Conference League mod franske RC Strasbourg. I runden forinden opstod et af sæsonens største øjeblikke på Brøndby Stadion, da et nederlag på 0-3 til islandske Vikingur Reykjavik i den første kamp blev vendt til en samlet sejr på 4-3 efter returkampen på Vestegnen i en kamp, hvor Brøndby IF spillede det meste af kampen med 10 mand som følge af et tidligt rødt kort. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| I september måned besluttede klubben at sige farvel til Frederik Birk for i stedet at ansætte walisiske Steve Cooper som ny cheftræner. Efter en lovende start under den nye cheftræner løb klubben ind i en række skuffende resultater. Blandt andet sluttede drømmen om en pokaltitel allerede i ottendedelsfinalen, ligesom efteråret sluttede med tre nederlag i træk, herunder mod rækkens to nederst placerede hold. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Vinterens transfervindue var ligesom sommerens særdeles aktivt og bød på flere væsentlige tilgange, mens Noah Nartey blev solgt og flere spillere blev sendt på lejeophold. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Foråret var præget af store udfordringer med både spillet og målscoringen og en deraf følgende periode på sammenlagt 11 kampe uden sejr herunder seks kampe, hvor holdet ikke formåede at score. Det lysnede dog en smule til sidst, og Superliga-sæsonen endte derfor med en fjerdeplads og en afgørende playoff-kamp om en plads i kvalifikationen til UEFA Conference League. Her trak klubben imidlertid det korte strå i kampen mod F.C. København efter en dramatisk og neglebidende affære. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Klubben har i regnskabsåret tegnet længerevarende kontraktforlængelser med en række af klubbens største talenter og har dermed sikret dem mange år frem i tiden. Samtidig er Masterclass tænkt yderligere ind som en integreret del af den samlede sportslige strategi. I alle større strategiske beslutninger indgår et perspektiv på, hvordan beslutningen påvirker talentudviklingen, vejen fra Masterclass til førsteholdet og mulighederne for, at egne spillere kan konkurrere om en plads i Superliga-truppen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Herrefodbold – Brøndby Masterclass |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ved udgangen af regnskabsåret står Brøndby Masterclass som et helt centralt ben i Brøndby IF. Akademiet har året igennem styrket sin position og har sideløbende fået tilført flere ressourcer. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby Masterclass udgør et vigtigt fundament for klubbens langsigtede sportslige og økonomiske udvikling. Akademiet udvikler fortsat spillere til førsteholdet og bidrager samtidig til klubbens transferstrategi og værdiskabelse. Samarbejdet med klubbens mange samarbejdsklubber udvikles fortsat med fokus på talentidentifikation, vidensdeling og kompetenceudvikling. Det tætte samarbejde styrker både rekrutteringsgrundlaget og Brøndby IF's position som et samlingspunkt for talentudviklingen både lokalt og regionalt. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby Masterclass bidrager væsentligt til kvaliteten omkring førsteholdets daglige træningsmiljø. Den stærke talentmasse gør det muligt at fastholde et højt sportsligt niveau i hverdagen. Derudover spiller Masterclass en stadig større rolle i udviklingen af klubbens sportslige kompetencer, hvor flere medlemmer af førsteholdets stab er udviklet internt gennem akademiet. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF sagde i løbet af regnskabsåret farvel til flere tidligere Masterclass-spillere, der efter markante gennembrud på førsteholdet blev solgt til udenlandske klubber. Samtidig fortsatte nye talenter med at tage skridtet op. I løbet af sæsonen fik Jacob Ambæk, Mathias 'P' Jensen og senest Raphael Canut deres gennembrud på Superliga-holdet, mens Oskar Fenger, Viggo Poulsen og Andre Escobar ligeledes fik deres officielle debut på Superliga-mandskabet. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF fastholder ambitionen om at være blandt de førende talentudviklingsmiljøer i Norden og ser udviklingen af egne spillere som en afgørende konkurrencefordel både sportsligt og økonomisk. I sæsonen 2025/26 var Brøndby IF den klub der var bedst repræsenteret på de danske U-landshold målt på antallet af udtagne spillere. Det er fortsat klubbens ambition, at akademiet skal opnå en DBU licensrangering på fem stjerner mod de nuværende fire og en halv stjerne. Yderligere er klubben begyndt i højere grad at rekruttere ungdomsspillere uden for de danske grænser, hvor der er hentet spillere fra de øvrige nordiske lande. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby Women |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Regnskabsåret 2025/26 var den første hele sæson med et fuldtidsprofessionelt setup omkring førsteholdstruppen. Arbejdet med at udvikle organisationen og de sportslige rammer fortsatte året igennem under ledelse af head of women's football Kim André Pedersen og cheftræner Bengt Sæternes. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Udviklingen tog i regnskabsåret udgangspunkt i en langsigtet strategi med fokus på sportslig udvikling og værdiskabelse . En central ambition er at udvikle spillere, som både kan bidrage til holdets sportslige resultater og på sigt skabe værdi gennem transfers til større europæiske ligaer. Målsætningen er, at spillersalg over tid skal bidrage til at styrke klubbens muligheder for fortsat at investere i spillertruppen, de sportslige kompetencer og organisationen som helhed. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Samtidig blev arbejdet med klubbens talentudvikling styrket gennem udbyggelsen af en tydelig vej fra talentmiljøet til førsteholdet. I løbet af sæsonen tog flere unge spillere, herunder Mila Bischoff, Evelina Thygesen, Isabella Damm og Melanie Frandsen, væsentlige skridt på holdet eller i truppen. Dette markerer begyndelsen på den langsigtede udviklingsmodel, som skal sikre en kontinuerlig tilgang af egne talenter til førsteholdstruppen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Strategien understøttes af en række konkrete målsætninger, herunder at minimum 60 % af førsteholdstruppen skal bestå af danske spillere, at flere unge spillere skal integreres på højeste niveau, og at Brøndby Women over de kommende år skal etablere sig blandt de stærkeste klubber i Skandinavien med regelmæssig deltagelse i europæiske turneringer. Samtidig fortsætter arbejdet med at udvikle Brøndby Women som et kommercielt produkt med et betydeligt vækstpotentiale. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Som led i dén udvikling blev der i sæsonen arbejdet målrettet med at styrke rammerne omkring kvindeholdets kampe. I sæsonen 2025/26 blev to hjemmekampe afviklet på Brøndby Stadion, hvilket gav flere tilskuere mulighed for at opleve holdet på klubbens største scene og bidrog til at styrke synligheden omkring kvindefodbolden. Samtidig blev der investeret i udviklingen af kampoplevelsen, markedsføringen og arbejdet med tilskuerudvikling med henblik på at øge interessen og skabe et stærkere fundament for fremtidig vækst. I oktober mod AGF satte kvinderne to milepæle, da de i én og samme kamp slog rekorderne for fleste tilskuere på stadion med et fremmøde på 6.128 samt flest seere til en kamp i den bedste række , hvor 65.000 personer kiggede med. Klubben satte også rekord for flest udebanefans til kampen mod FC Nordsjælland i juni 2026. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Sportsligt spillede Brøndby IF i sæsonen 2025/26 med om A Liga-guldet helt frem til sidste spilledag. Sæsonen endte med en sølvmedalje og kvalifikation til UEFA Women's Champions League efter et stærkt forår uden nederlag i A Ligaen, hvilket understreger den positive sportslige udvikling og klubbens ambitioner. I pokalturneringen spillede Brøndby Women sig i semifinalen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Regnskabsåret bød også på en markant milepæl for klubben, da Nanna Christiansen rundede 500 officielle kampe for Brøndby IF. Efter sæsonens afslutning valgte Nanna Christiansen at indstille sin aktive karriere og satte dermed punktum for en bemærkelsesværdig indsats gennem to årtier i Brøndby-trøjen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Klubben fortsætter signifikante investeringer i Brøndby Women med et årligt tocifret millionbeløb, som en fuldt integreret del af Brøndby IF's samlede strategi med ambitionen om fortsat sportslig udvikling, øget kommerciel værdi og en stærkere position i dansk og europæisk kvindefodbold. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Kommercielle initiativer og investeringer i stadion |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabet har i det seneste regnskabsår fortsat den positive udvikling i de kommercielle aktiviteter og realiseret en rekordomsætning på partnerskaber på 102,1 mio. kr. mod 90,5 mio. kr. året før, svarende til en vækst på ca. 13 % . Udviklingen er drevet af nye hovedpartneraftaler samt nye digitalt baserede produkter, hvor Brøndby IF's digitale rækkevidde, data og høje engagement blandt fans skaber grundlag for nye produkter og aktiveringsmuligheder. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Digitalisering er fortsat et centralt strategisk fokusområde. Brøndby IF planlægger en væsentlig fortsat digitalisering af klubben med det formål at kunne servicere nuværende og fremtidige kunde- og fanbehov. Det indebærer blandt andet en mere sammenhængende datainfrastruktur, øget anvendelse af data på tværs af organisationen, en mere personaliseret digital fanoplevelse samt fortsat udvikling af digitale produkter for klubbens partnere. Som led i ambitionen har selskabet indgået et strategisk partnerskab med itm8, der skal accelerere udviklingen af klubbens digitale fundament. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF har i regnskabsåret fortsat investeringerne i Brøndby Stadion. I april 2026 offentliggjorde selskabet en gennemgribende renovering af Michael Laudrup Loungen med ibrugtagning til den kommende sæson 2026/27. Renoveringen øger kapaciteten samt forbedrer muligheder for arrangementer uden for kampdage. Sammen med en forventning om højere omsætning pr. gæst skal investeringen styrke indtjeningen fra hospitality og events og forventes tilbagebetalt over en periode på tre til fire år. Investeringer i stadionoplevelsen fortsatte i regnskabsåret med igangsætningen af Fanzone Nord og flytningen af Udebaneafsnittet for modstanderholdets tilskuere. Fanzone Nord stod klar kort efter regnskabsårets afslutning i august 2026 med nye mad- og drikkekoncepter, forbedrede salgssteder og udvidede faciliteter. Første del af flytningen af Udebaneafsnittet blev færdiggjort i sæsonen 2025/26 mens anden del er planlagt færdig i sæsonen 2026/27. Investeringerne skal både forbedre kampdagsoplevelsen og bidrage til øgede indtægter fremadrettet. Investeringerne i Brøndby Stadion handler samtidig ikke alene om kapacitet og kommerciel udnyttelse. Brøndby IF har arbejdet målrettet med at gøre stadionets fysiske rammer tydeligere blå og gule. Ambitionen er, at Brøndby Stadion skal være et tydeligt hjem for Brøndby IF og i endnu højere grad afspejle klubbens identitet, historie og kultur. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF har desuden intensiveret den kommercielle udvikling af Brøndby Women med ambitionen om at indtage en pionerposition inden for dansk kvindesport. Klubben lancerede i regnskabsåret de første selvstændige Brøndby Women-spillertrøjer, merchandise line og afholdt Game Changers Summit med fokus på udviklingen og de kommercielle muligheder inden for kvindesport. Samtidig har Brøndby Women opbygget den største tilstedeværelse på sociale medier blandt danske kvindesportsklubber på tværs af sportsgrene. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Samlet set har selskabet styrket sit kommercielle fundament gennem rekordhøj partneromsætning, øgede investeringer i digitalisering og data, fortsat udvikling af Brøndby Stadion samt nye initiativer omkring Brøndby Women. Tiltagene skal i de kommende år danne grundlag for en mere diversificeret forretning og yderligere kommerciel vækst. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Opbakning og sikkerhed |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Opbakningen fra klubbens fans har endnu engang været i en liga for sig. Over 19.000 fans valgte at købe sæsonkort eller billetabonnement til sæsonen 25/26, og klubben oplevede den højeste fornyelsesrate i klubbens historie. Interessen går på tværs af køn og alder, hvilket understøtter klubbens langsigtede ambition om at udvikle og udvide fanbasen på tværs af generationer. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Klubben havde i sæsonen 2025/26 et gennemsnitligt tilskuertal på 20.295 tilskuere til de 16 3F Superliga hjemmebane kampe. Også på udebane har tilskueropbakningen været ekstraordinær. Ved regnskabsårets udgang havde Brøndby IF spillet 47 Superliga-udekampe i træk i 3F Superligaen med udsolgte udebaneafsnit. En enestående opbakning, som vidner om en loyal og engageret fanbase, der følger holdet over hele landet. Klubbens kampe i 3F Superligaen blev i efteråret 2025 i et væsentligt omfang fastlagt på ikke attraktive tidspunkter for klubbens fans på stadion. Af de 18 3F Superliga runder, som blev afviklet fra juli 2025 til december 2025, blev 9 kampe spillet søndag kl. 20 eller mandag kl. 19. Fem af disse var hjemmekampe, mens fire var udekampe. De ikke attraktive spilletidspunkter medførte protester fra klubbens fans gennem efteråret. Kulminationen på protesterne blev udebanekampen 27. oktober mod OB og efterfølgende blev Brøndby IF sanktioneret med begrænset tilskuerkapacitet i kommende to hjemmekampe. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF fastholdt samtidig sin position som den mest sete klub på TV på tværs af 3F Superligaen med en betragtelig afstand til de øvrige klubber. Selskabet havde totalt 5,4 mio. TV-seere i sæsonen 2025/26 med et gennemsnit på 170.000 pr. kamp. Dette understreger klubbens stærke kommercielle attraktivitet og den store interesse for Brøndby IF. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Klubben arbejder målrettet på at skabe trygge og attraktive rammer for alle stadiongæster. Sikkerhed, fanoplevelse og dialog med myndigheder og fanmiljøer er derfor fortsat et centralt fokusområde. Ambitionen er at skabe de bedst mulige rammer for de mange fans, der uge efter uge bidrager til den særlige atmosfære omkring Brøndby IF. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| I regnskabsåret 2025/26 har Brøndby IF som følge af disciplinærafgørelser modtaget bøder på i alt 2,2 mio. kr. Herudover har en række disciplinærafgørelser medført krav om lukning af stadionafsnit, og dermed reduceret stadionkapaciteten. Opgjort på tværs af de berørte kampe har afgørelserne samlet medført 9.575 lukkede pladser på Brøndby Stadion i regnskabsåret. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Regnskabsberetning |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Generelt |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Årsrapporten for Brøndby IF for 01.07.25 – 30.06.26 er aflagt i overensstemmelse med IFRS Accounting Standards som godkendt af EU og danske oplysningskrav til årsrapporter for børsnoterede selskaber. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Totalindkomstopgørelse |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Nettoomsætning |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabets nettoomsætning er 279,7 mio. kr. (2024/25: 261,2 mio. kr.), svarende til en stigning på 7,1 %. Stigningen kan primært tilskrives øgede entré- og tv-indtægter samt øgede indtægter fra partnere og sponsorer. Klubben havde i regnskabsåret 20 hjemmekampe (17 3F Superliga, 0 Oddset Pokalen, 3 UEFA Conference League kvalifikation) for herreholdet mod 21 kampe i sæsonen 2024/25 (16 3F Superliga, 3 Oddset Pokalen, 2 UEFA Conference League kvalifikation). |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Entre-, TV- og præmieindtægter |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Entre-, TV- og præmieindtægterne er i 2025/26 steget med 17,9 % til 101,7 mio. kr. (2024/25: 86,3 mio. kr.). Denne stigning kan bl.a. tilskrives justering af billet- og sæsonkort priser, at herreholdet deltog i Play Off runden i UEFA Conference League kvalifikationen og også afviklede Superliga Play Off runden (runde 33). Selskabets TV-indtægter udviklede sig positivt, hvilket primært skyldes bedre placeringer i 3F Superligaen i 2025/26 ved tidspunkt for uddeling af placeringspuljen sammenholdt med året før. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Partnere og sponsorer |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Indtægterne fra partnerne og sponsorerne er steget med 12,9 % til 102,1 mio. kr. (2024/25: 90,5 mio. kr.). Stigningen skyldes hovedsageligt nye hovedpartneraftaler samt nye digitalt baserede produkter, hvor Brøndby IF's digitale rækkevidde, data og høje engagement blandt fans skaber grundlag for nye produkter og aktiveringsmuligheder. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| F&B og arrangementer m.v. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Omsætningen på Brøndby Stadion er faldet med 2,7 % til 34,9 mio. kr. (2024/25: 35,8 mio. kr.). Faldet skyldes at klubbens herrehold spillede flere hjemmekampe på ikke attraktive tidspunkter for publikum på stadion herunder fire kampe søndag kl. 20 i løbet af efteråret. Hertil kom nedsat tilskuerkapacitet til 3 hjemmekampe grundet disciplinærstraffe samt udfordrende vintervejr i februar , hvilket også negativt påvirkede F&B omsætningen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Merchandise m.v. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Salg af merchandise m.v. er faldet med 7,1 mio. kr. i 2025/26 (2024/25: 42,5 mio. kr.). Faldet skal ses i sammenhold med at 2024/25 var på et rekordhøjt niveau blandt andet præget at et stort salg af jubilæumskollektionen, der blev udgivet i forbindelse med klubbens 60-års jubilæum i sæsonen 2024/25. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Udlejning af erhvervsejendomme |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Udlejning af erhvervsejendomme er med en omsætning på 2,5 mio. kr. på niveau med sidste år (2024/25: 2,5 mio. kr.). |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Personaleomkostninger |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Personaleomkostningerne er steget 45,6 mio. kr. til 241,5 mio. kr. (2024/25: 195,9 mio. kr.). Stigningen i personaleomkostningerne skyldes overvejende en øget investering i herreholdet, samt flere udskiftninger på trænerposter i løbet af året. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Eksterne omkostninger |
|
|
|
|
|
|
|
|
| De eksterne omkostninger er steget med 15,8 % til 151,0 mio. kr. (2024/25: 130,4 mio. kr.). Stigningen kan primært henføres til et generelt øget omkostnings- og aktivitetsniveau i det sportslige setup. Øget aktiviteter tværs af Brøndby IF´s kommercielle og administrative områder har også bidraget til stigningen i regnskabsåret. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Af- og nedskrivninger |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabets af- og nedskrivninger er steget med 8,8 % i 2025/26 til 16,7 mio. kr. (2024/25: 15,3 mio. kr.). Stigningen skyldes øgede investeringer i faciliteter i og omkring Brøndby Stadion. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Transferaktiviteter |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Transferaktiviteterne har i 2025/26 haft en positiv nettopåvirkning på selskabets resultat med 157,6 mio. kr. (2024/25: -38,9 mio. kr.), hvilket primært kan tilskrives flere større spillersalg, herunder særligt salgene af Yuito Suzuki, Mathias Kvistgaarden og Noah Nartey. Selskabets samlede transferindtægter for regnskabsåret var 250,9 mio. kr. (2024/25: 52,0 mio. kr.). |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Finansielle poster |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabets finansielle poster i 2025/26 er -9,9 mio. kr. (2024/25: -11,3 mio. kr.). Faldet skyldes primært afdrag på det konvertible lån til selskabets ejere i efteråret 2025. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Årets resultat før skat |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Årets resultat før skat er 18,3 mio. kr. (2024/25: -130,6 mio. kr.). Årets resultat er inden for de senest udmeldte forventninger om et resultat før skat i niveauet 0 til 50 mio. kr. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Skat af årets resultat |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Skat for selskabet er opgjort til 0,0 mio. kr. (2024/25: 0,0 mio. kr.). |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Balance |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Kontraktrettigheder |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabets regnskabsmæssige værdi af investeringer i kontraktrettigheder er 173,1 mio. kr. (2024/25: 118,8 mio. kr.). Stigningen skyldes primært øget investering i selskabets herrehold. Tilgang af kontraktrettigheder i regnskabsåret er 154,2 mio. kr. (2024/25: 73,8 mio. kr.). |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Materielle anlægsaktiver |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabets regnskabsmæssige værdi af anlægsaktiver er 168,7 mio. kr. (2024/25: 147,0 mio. kr.). Tilgangen af materielle anlægsaktiver i regnskabsåret er 38,3 mio. kr. (2024/25: 10,3 mio. kr.). Tilgangene vedrører primært øgede investeringer i stadion og faciliteter, herunder flytning af udebaneafsnittet på stadion, opførsel af en ny fanzone bag ved Nordtribunen, ombygning af Michael Laudrup Loungen samt ombygning af omklædning- og spillerfaciliteter for herreholdet. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Egenkapital |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabets egenkapital er ved årets afslutning i 2025/26 steget til 202,7 mio. kr. (2024/25: 194,5 mio. kr.), som følge af årets resultat delvist reduceret af effekten på egenkapitalen fra tilbagebetalingen af det konvertible lån. Selskabet har ved årets udgang ingen beholdning af egne aktier. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bankgæld og anden rentebærende gæld |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabet har pr. 30. juni 2026 indregnet gæld til nærtstående parter for 114,6 mio. kr. (2024/25: 168,9 mio. kr.). Faldet skyldes afdrag på gælden foretaget i efteråret 2025. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Pengestrømsopgørelse |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabets pengestrømme fra driftsaktiviteterne udgør i 2025/26 -98,8 mio. kr. (2024/25: -45,3 mio. kr.). |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Pengestrømmene fra selskabets investeringsaktiviteter er i 2025/26 på 17,3 mio. kr. (2024/25: -31,2 mio. kr.). |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Pengestrømme fra selskabets finansieringsaktiviteter, har i 2025/26 haft en negativ likviditetspåvirkning på -49,0 mio. kr. (2024/25: 167,3 mio. kr.), hvilket kan henføres til den delvise tilbagebetaling af det konvertible lån. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Samlet set er selskabets likvide beholdninger pr. 30. juni 2026 på 8,8 mio. kr. (2024/25: 139,3 mio. kr.). Selskabet har et træk på kassekreditten på 25,7 mio. kr. (2024/25: 0 kr.) ud af en samlet trækningsret på 40 mio. kr. Der henvises til note 2 hvor selskabets kapitalberedskab er beskrevet yderligere. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Begivenheder efter regnskabsårets udløb |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Der er efter regnskabsårets afslutning ikke indtruffet begivenheder, som selskabets ledelse vurderer væsentligt, vil kunne påvirke selskabets finansielle stilling. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Opsummering til 2025/26 og forventninger til 2026/27 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF realiserede i regnskabsåret 2025/26 et resultat før skat på 18,3 mio. kr. Bestyrelsen vurderer samlet set selskabets økonomiske resultat som tilfredsstillende. Resultatet er i væsentlig grad drevet af et rekordhøjt niveau af transferindtægter og afspejler værdien af klubbens arbejde med spillerudvikling og transfers. Samtidig har regnskabsåret været præget af et højt investeringsniveau i den sportslige sektor, den kommercielle udvikling og klubbens faciliteter. De sportslige resultater i 3F Superligaen og den manglende kvalifikation til UEFA-turneringer i sæsonen 2026/27 vurderes af bestyrelsen som utilfredsstillende. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| For regnskabsåret 2026/27 forventer Brøndby IF et resultat før skat i niveauet -70 mio. kr. til -130 mio. k r . Resultatforventningen afspejler, at klubbens herrehold ikke deltager i UEFA turneringer i sæsonen 2026/27, selskabets investeringsniveau samt forventningerne til aktiviteten på transfermarkedet. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| De gennemførte investeringer skal styrke Brøndby IF's langsigtede sportslige og kommercielle konkurrenceevne og understøtte klubbens ambitioner om kontinuerligt at konkurrere om titler og deltagelse i europæisk ligaspil. Det er samtidig en central prioritet, at investeringerne over tid omsættes til forbedrede sportslige resultater og en mere robust økonomisk udvikling via selskabets transferaktiviteter og kommercielle indtægter. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Resultatforventningen for 2026/27 er særligt følsom over for sportslige resultater og aktiviteten på transfermarkedet og er derfor behæftet med væsentlig usikkerhed. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Aktionærinformation |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Aktiekapital |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabets aktiekapital består af én aktieklasse, som er optaget til handel og officiel notering på Nasdaq Copenhagen under fondskode DK0010247956. Pr. 30. juni 2026 udgør aktiekapitalen nominelt DKK 114.066.546,60 svarende til 1.140.665.466 stemmer. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Antallet af navnenoterede aktionærer er 30. juni 2026 på i alt 22.702 (2024/25: 23.321). |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Politik for egne aktier |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabet kan i henhold til generalforsamlingens bemyndigelse erhverve op til nom. 10 % af selskabets aktier til den på erhvervelsestidspunktet på Nasdaq Copenhagen gældende børskurs med en afvigelse på indtil 10%. Bemyndigelsen gælder frem til næste ordinære generalforsamling. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Aktionærer, kapital og stemmer |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabets aktiekapital på 114,1 mio. kr. består af 1.140.665.466 stk. aktier à 0,10 kr. med hver én stemme. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Aktiestruktur |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabets bestyrelse er indtil 21. oktober 2030 bemyndiget til at beslutte at forhøje selskabets aktiekapital ad én eller flere gange ved tegning af op til 1.140.665.466 stk. aktier a nominelt kr. 0,10 (i alt op til nominelt kr. 114.066.546,60) med fortegningsret for selskabets eksisterende aktionærer. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabets bestyrelse har indtil 21. oktober 2030 også bemyndigelse til at beslutte at forhøje selskabets aktiekapital til markedskurs ad én eller flere gange ved tegning af op til nominelt 228.133.093 stk. aktier á nominelt kr. 0,10, i alt op til nominelt kr. 22.813.309,30 uden fortegningsret for selskabets aktionærer. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabets bestyrelse vurderer løbende, om selskabet har en kapital- og aktiestruktur, som understøtter selskabets strategi og langsigtede værdiskabelse, og at denne er i både selskabets og aktionærernes interesse. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Change of control-klausuler |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabet har ingen væsentlige change of control-klausuler. Global Football Holdings, L.P. og Jan Flemming Bech Andersen har indgået en ejeraftale i forbindelse med det betingede frivillige offentlige tilbud fra Global Football Holdings, L.P. til selskabets aktionærer den 24. november 2022. Ejeraftalen, som er gældende på tidspunktet for aflæggelse af denne årsrapport, indeholder sædvanlige vilkår og betingelser i forbindelse med et salg af aktier, hvor Global Football Holdings, L.P. blandt andet har forkøbsret. På grund af ejeraftalen, handler Global Football Holdings, L.P. og Jan Flemming Bech Andersen i forståelse med hinanden. Det betyder, at hvis Global Football Holdings, L.P. efterfølgende køber flere aktier i selskabet, vil det alene anses som en konsolidering af kontrol, og der vil ikke blive fremsat nyt købstilbud til aktionærerne i selskabet. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Aktionærsammensætningen pr. 30. juni 2026 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Antal aktier |
stemmer i % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Global Football Holding, L.P., 51st Street, New York, USA |
570.332.734 |
50 |
|
|
|
|
|
|
| Jan Bech Andersen, Avenue Des Spélugues, Monte-Carlo, Monaco |
126.557.198 |
11 |
|
|
|
|
|
|
| Øvrige |
443.775.534 |
38,9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| I alt ekskl. egne aktier |
1.140.665.466 |
100 |
|
|
|
|
|
|
| Egne aktier |
0 |
0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| I alt inkl. egne aktier |
1.140.665.466 |
100 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ledelsesaflønning |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Aflønning af bestyrelsesmedlemmer |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Fast basisvederlag |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Generalforsamlingen besluttede 10. januar 2023 at selskabets bestyrelse ikke skal have et ordinært honorar fremadrettet. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ad hoc-vederlag |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bestyrelsesmedlemmer kan tildeles et ekstraordinært honorar i et eller flere regnskabsår for at honorere en ekstraordinær eller særligt påskønnet indsats for selskabet. Ekstraordinært honorar godkendes af generalforsamlingen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Variabel aflønning |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bestyrelsesmedlemmer modtager ikke variabel aflønning. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Rejseomkostninger |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabet afholder rimelige udgifter relateret til bestyrelsesmedlemmers omkostninger forbundet med rejser til og fra Danmark samt indkvartering, når sådanne aktiviteter vedrører bestyrelsesarbejdet i selskabet. Selskabet har i regnskabsåret ikke afholdt rejseomkostninger på vegne af bestyrelsen i forbindelse med bestyrelsesmøder. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Fratrædelsesgodtgørelse |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bestyrelsesmedlemmer modtager ikke fratrædelsesgodtgørelse. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Vederlag i perioden |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabet har ikke i regnskabsåret 2025/26 eller i det foregående regnskabsår 2024/25 udbetalt vederlag til bestyrelsesmedlemmer. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Aflønning af direktion |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Direktørernes løn bestod i 2025/26 af en fast grundløn, en kontantbaseret incitamentsordning samt en pensionsordning. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Løn i opsigelsesperioden |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Direktører i Brøndby IF og selskabet har i den indgåede direktøransættelseskontrakt aftalt opsigelsesvarsel for parterne. CEO Søren Kristensen har et opsigelsesvarsel ved egen opsigelse på 6 måneder, og i tilfælde af at selskabet opsiger på 8 måneder. CFO Mikkel Jønsen har et opsigelsesvarsel ved egen opsigelse på 3 måneder, og i tilfælde af at selskabet opsiger på 9 måneder. Ud over løn i opsigelsesperioden er direktører i Brøndby IF ikke berettiget til fratrædelsesgodtgørelse. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Beløb i TDKK |
Fast grundløn |
Årlig kontantbaseret incitamentsordning |
Pension |
I alt |
Ratio fast løn |
Ratio variabel løn |
|
|
|
2025/26 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ole Palmå* |
1.218 |
617 |
134 |
1.970 |
69% |
31% |
|
|
|
Mikkel Jønsen |
1.472 |
375 |
176 |
2.022 |
81% |
19% |
|
|
|
Total |
2.690 |
992 |
311 |
3.992 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2024/25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ole Palmå |
1.838 |
1.023 |
202 |
3.062 |
67% |
33% |
|
|
|
Carsten V. Jensen** |
3.094 |
0 |
0 |
3.094 |
100% |
0% |
|
|
|
Total |
4.932 |
1.023 |
202 |
6.156 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| *Ole Palmå fratrådte 28. februar 2026 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| **Carsten V. Jensen fratrådte sin stilling den 8. oktober 2024 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bestyrelse og direktion |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nationalitet |
Fødselsår |
Indtrådt i bestyrelsen / direktion |
Udtrådt af bestyrelsen / direktion |
Antal år i bestyrelsen / direktion |
Antal aktier i selskabet 30/6-26 |
Uafhængighed 30/06-26 |
|
|
|
|
|
|
|
|
selskabet |
|
|
| Bestyrelse |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Jan Bech Andersen (Formand) |
Dansk |
1.968 |
2.017 |
|
9 |
126.557.198 |
Ikke Uafhængig |
|
| Scott McLachlan (Næstformand) |
Britisk |
1.966 |
2.023 |
|
3 |
0 |
Ikke Uafhængig |
|
| Arnold Rijsenburg |
Hollandsk |
1.968 |
2.023 |
|
3 |
0 |
Ikke Uafhængig |
|
| Chris Anderson |
Amerikansk |
1.966 |
2.023 |
|
3 |
0 |
Ikke Uafhængig |
|
| Christian Barrett |
Dansk |
1.966 |
2.013 |
|
13 |
0 |
Ikke Uafhængig |
|
| Kristian Weise |
Dansk |
1.979 |
2.025 |
|
1 |
71.500 |
Uafhængig |
|
| Michelle Hyncik |
Amerikansk |
1.986 |
2.023 |
|
3 |
0 |
Ikke Uafhængig |
|
| Niels Roth |
Dansk |
1.957 |
2.020 |
|
6 |
6.000.150 |
Uafhængig |
|
| Scott Krase |
Amerikansk |
1.967 |
2.023 |
|
3 |
0 |
Ikke Uafhængig |
|
| Sten Lerche |
Dansk |
1.957 |
2.010 |
|
16 |
0 |
Ikke Uafhængig |
|
| Johannes Ruppert |
Tysk |
1.987 |
2.023 |
2.026 |
3 |
0 |
Ikke Uafhængig |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Direktion |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Søren Kristensen* |
Dansk |
1.971 |
2.026 |
|
0 |
0 |
|
|
| Ole Palmå** |
Dansk |
1.967 |
2.017 |
2.026 |
9 |
0 |
|
|
| Mikkel Jønsen |
Dansk |
1.978 |
2.025 |
|
1 |
200.000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bestyrelsesmedlemmer vælges på generalforsamlingen for 1 år ad gangen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| *Søren Kristensen tiltrådte 1. august 2026 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| ** Ole Palmå fratrådte 28. februar 2026 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabets bestyrelses- og direktionsmedlemmer besidder følgende ledelseserhverv i andre selskaber på selskabets balancedato: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Navn |
Stilling |
Baggrund og karriere |
Bestyrelsesposter |
Direktionsposter |
|
|
|
|
| Bestyrelse |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Jan Bech Andersen (formand) – født 1968, dansk statsborger |
Investor |
Shipping/Oil Trading |
CM BIOMASS PARTNERS A/S (medlem af bestyrelsen) |
Ingen poster |
|
|
|
|
| Scott McLachlan (næstformand) – født 1966, britisk statsborger |
Global head of football |
Spillerrekruttering og spillerudviklingsmetoder |
SK Beveren (medlem af bestyrelsen) |
Ingen poster |
|
|
|
|
| Arnold Rijsenburg - |
Director of coaching |
Fodboldspiller, træner og konsulent |
Ingen poster |
Ingen poster |
|
|
|
|
| født 1968, hollandsk statsborger |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Chris Anderson - født 1966, amerikansk statsborger |
Professor |
Adfærdsforsker |
ADO Den Haag (medlem af bestyrelsen) |
Ingen poster |
|
|
|
|
| Christian Barrett - |
Bestyrelsesmedlem |
Regionsdirektør i A/S Arbejdernes Landsbank |
Brøndbyernes Idrætsforening (formand) |
Ingen poster |
|
|
|
|
| født 1966, dansk statsborger |
|
|
Brøndby Hallen (medlem af bestyrelsen) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
A-liga A/S (medlem af bestyrelsen) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ligaforbundet (medlem af bestyrelsen) |
|
|
|
|
|
| Kristian Weise – født 1979, dansk statsborger |
Udviklingschef i Trygfonden |
Økonomi, politik og samfundsanalyse, ledelsesstillinger i civilsamfund og fondsverden m.m. |
Den Sociale Kapitalfond (medlem af bestyrelsen) |
Weise Ventures ApS |
|
|
|
|
| Michelle Hull Hyncik |
General counsel & President hos Utah Royals |
Jura |
Ingen poster |
Ingen poster |
|
|
|
|
| - født 1986, amerikansk statsborger |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Niels Roth - født 1957, dansk statsborger |
Adm. direktør |
Co-founder og tidligere CEO for Carnegie Bank. |
Fast Ejendom Danmark A/S (formand) |
Zira Invest II ApS |
|
|
|
|
| Scott Krase - født 1967, amerikansk statsborger |
Professionel investor |
Investeringer og filantropi |
Third Option Foundation (medlem af bestyrelsen) |
Ingen poster |
|
|
|
|
| Sten Lerche - født 1957, dansk statsborger |
Direktør |
Direktør i View Point ApS. |
Brøndbyernes Idrætsforening (næstformand) |
View Point ApS |
|
|
|
|
| Direktion |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Søren Kristensen |
CEO |
CEO og Finance |
Ingen poster |
SA Wineimport ApS |
|
|
|
|
| Mikkel Jønsen |
CFO |
International CFO |
Superligaen A/S |
Ingen poster |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Redegørelse for virksomhedsledelse, jf. årsregnskabsloven §107b |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Hovedelementerne i selskabets interne kontrol- og risikostyringssystemer i forbindelse med regnskabsaflæggelsen |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bestyrelsen og direktionen har det overordnede ansvar for selskabets risikostyring og interne kontroller i forbindelse med regnskabsaflæggelsen, herunder overholdelsen af relevant lovgivning og anden regulering i relation til regnskabsaflæggelsen. Selskabet har etableret risikostyrings- og interne kontrolsystemer for at sikre, at den interne og eksterne finansielle rapportering giver et retvisende billede uden væsentlig fejlinformation. Direktionen har etableret en rapporteringsproces, der omfatter budgetrapportering og periodisk rapportering, inklusive afvigelsesforklaringer, med periodisk ajourføring af skøn for året. Rapporteringen omfatter, ud over totalindkomstopgørelse, balance og likviditetsforecast, også supplerende oplysninger. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| LEDELSESSTRUKTUR |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| AKTIONÆRER |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Aktionærerne har den endelige myndighed over Brøndby IF og udøver deres ret til at træffe beslutninger på generalforsamlingerne. Beslutninger kan generelt vedtages ved simpelt flertal. Beslutninger om vedtægtsændringer kræver vedtagelse med to tredjedele af de afgivne stemmer, medmindre selskabsloven stiller andre krav til vedtagelsen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| På den ordinære generalforsamling godkender aktionærerne årsrapporten og eventuelle ændringer til vedtægterne. Aktionærerne vælger også medlemmer til bestyrelsen samt den uafhængige revisor. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF’s aktiekapital består af én aktieklasse, således at alle aktier vægter ligeligt. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Læs mere om aktionærinformation på side 12. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| BESTYRELSE |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF har en todelt ledelsesstruktur, som består af bestyrelsen og direktionen. De to organer er uafhængige af hinanden, og ingen personer er medlem af dem begge. Bestyrelsen fastlægger den overordnede strategi, følger op på dens implementering og overvåger selskabets resultater. Bestyrelsen er desuden ansvarlig for at sikre en forsvarlig ledelse og organisation samt medvirke aktivt til at udvikle selskabet. Bestyrelsen fører tilsyn med direktionens beslutninger og dispositioner. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bestyrelsen kan udstede nye aktier eller tilbagekøbe aktier i henhold til de bemyndigelser, den har fået af generalforsamlingen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bestyrelsen består af 10 medlemmer, hvoraf 8 er valgt af generalforsamlingen og 2 er udpeget af Brøndbyernes Idrætsforening. Ét medlem er indstillet til valg af Fanafdelingen i Brøndbyernes Idrætsforening. Der blev afholdt 9 bestyrelsesmøder i 2025/26. De generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer vælges for ét år ad gangen og kan genvælges. Ud af de 10 bestyrelsesmedlemmer er to uafhængige i henhold til definitionen i de danske anbefalinger for god selskabsledelse for regnskabsåret 2025/26. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| For bedst muligt at kunne varetage sine opgaver vurderes det, at bestyrelsen samlet set bør besidde kompetencer inden for selskabsledelse, strategiudvikling, fodbold- og sportsbranchen, økonomi og finansiering, risikostyring, kommerciel udvikling, samt kendskab til kapitalmarkederne. Herudover er det væsentligt at der i bestyrelsen er medlemmer med indgående forståelse og erfaring med Brøndby IF herunder samspillet med fans og andre interessenter, samt at der er medlemmer i bestyrelsen, som har dansk baggrund. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| FORMANDSKAB |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bestyrelsen træder sammen umiddelbart efter afholdelsen af den ordinære generalforsamling og vælger af sin midte en formand og en næstformand. Formandskabet udfører en række administrative opgaver, så der er balance i arbejdet med fastlæggelse af overordnede strategier og tilsyn med virksomhedens økonomi og ledelse. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| REVISIONS- OG VEDERLAGSUDVALG |
|
|
|
|
|
|
|
|
| De to medlemmer af revisions- og vederlagsudvalget er valgt af bestyrelsen blandt dens medlemmer. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Revisions- og vederlagsudvalget bistår bestyrelsen med at føre tilsyn med de eksterne revisorer, intern regnskabskontrol, revision og finansiel rapportering, herunder deltagelse i møder med den eksterne revision samt bistår bestyrelsen med at udarbejde vederlagspolitikken og vederlagsrapporten, samt sikrer at vederlag til bestyrelse og direktion er i overensstemmelse med Brøndby IF’s vederlagspolitik. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bestyrelsen valgte i 2023 Johannes Ruppert (ikke uafhængig) og Christian Barrett (ikke uafhængig) som medlemmer af revisionsudvalget. Som følge af Johannes Rupperts udtræden af bestyrelsen i februar 2026, er han samtidig trådt ud af revisionsudvalget. Bestyrelsen har valgt at Kristian Weise (uafhængig) indtræder i stedet, så udvalget stadig består af to medlemmer. Der har i regnskabsåret 2025/26 været afholdt 2 møder i udvalget. Læs mere om revisionsudvalgets aktiviteter på http://brondby.com/klubben/investor/bestyrelsesudvalg/. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| DIREKTION |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Direktionen er ansvarlig for den daglige ledelse af Brøndby IF. Direktionen består af Chief Executive Officer (CEO) og Chief Financial Officer (CFO). Direktionen er ansvarlig for den overordnede forretningsførelse og alle forhold vedrørende driften. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bestyrelsen udpeger direktionen og fastlægger dennes aflønning. Formandskabet fører tilsyn med direktørernes indsats. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Kontrolmiljø |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF’s regnskabsaflæggelse og de relevante interne kontroller af de finansielle rapporteringsprocesser revideres af et uafhængigt revisionsfirma, der er valgt på selskabets ordinære generalforsamling. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bestyrelsen vurderer mindst årligt selskabets organisationsstruktur og bemandingen på væsentlige områder, herunder inden for områder i forbindelse med regnskabsaflæggelsesprocessen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Kodeks for virksomhedsledelse |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Komitéen for god Selskabsledelse offentliggjorde 2. december 2020 Anbefalinger for god selskabsledelse, baseret på ”følg eller forklar”-princippet, og Nasdaq Copenhagen har implementeret anbefalingerne i ”Regler for udstedere af aktier”. Anbefalingerne kan rekvireres på Komitéen for god Selskabsledelses hjemmeside www.corporategovernance.dk. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF har vurderet disse, og det er fortsat bestyrelsens opfattelse, at de væsentligste anbefalinger for god selskabsledelse praktiseres i Brøndby IF. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabet har på følgende områder valgt at følge en anden praksis end anført i Corporate Governance-anbefalingerne vedrørende regnskabsåret 2025/26: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Med virkning fra regnskabsåret 2020 har bestyrelsen fravalgt offentliggørelse af kvartalsrapporter for 1. og 3. kvartal med henblik på at optimere forretningsgangene. Selskabet har fra regnskabsåret 2023 valgt ikke længere at offentliggøre kvartalsmeddelelser, idet ledelsen vurderer, at årsrapporten og halvårsrapporten sammen med de 300+ nyheder selskabet publicerer løbende på selskabets hjemmeside er tilstrækkeligt til at sikre regelmæssig information til selskabets investorer og øvrige interessenter om selskabets forhold. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF offentliggør ikke en skattepolitik på selskabets hjemmeside. Brøndby IF har kun skattepligtige aktiviteter i Danmark og har dermed ikke komplekse skattemæssige problemstillinger på tværs af landegrænser. Brøndby IF følger dansk skattelovgivning og rapporterer på skattemæssige forhold i henhold til IFRS i selskabets årsrapport. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| - Selskabets indkaldelse til generalforsamlinger, hvor valg til bestyrelsen er på dagsordenen, indeholder ikke alle anbefalede oplysninger på de opstillede kandidater. Nye kandidater til bestyrelsen samt relevant information om disse vil blive medtaget i indkaldelsen til generalforsamlinger hvis kendt på tidspunktet for udsendelse. Information vedr. kandidater, som foreslås genvalgt, vil fremgå af selskabets årsrapporter. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| - Otte af selskabets 10 bestyrelsesmedlemmer anses for ikke-uafhængige. Bestyrelsen har en bred sammensætning med repræsentanter fra selskabets majoritetsaktionær, selskabets næststørste aktionær, selskabets moderklub og Fanafdelingen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| - Ledelsesberetningen indeholder ikke alle anbefalede oplysninger for selskabets bestyrelsesmedlemmer. De enkelte bestyrelsesmedlemmers særlige kompetencer er ikke beskrevet i årsrapporten. Bestyrelsen er sammensat af en bred vifte af personer fra det danske og internationale sports- og erhvervsliv. De samlede kompetencer i bestyrelsen anses for dækkende, men rapporteres ikke for hvert enkelt af de 10 medlemmer. Det enkelte bestyrelsesmedlems baggrund, karriere og øvrige ledelseshverv fremgår af årsrapporten. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| - Revisions- og vederlagsudvalget består af to bestyrelsesmedlemmer. Det ene bestyrelsesmedlem anses for ikke-uafhængig og det andet anses for uafhængig. Medlemmet anses for ikke-uafhængigt på grund af en bestyrelsesanciennitet på over 12 år. Det ene medlem af Revisions- og vederlagsudvalget har erfaring med udvalgets arbejde fra tidligere år. Medlemmerne er uafhængige af hinanden. Selskabets revisor, valgt af aktionærerne på den ordinære generalforsamling, deltager i udvalgets møder. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| - Der er ikke nedsat et nomineringsudvalg. De opgaver, et sådant udvalg kunne varetage, foretages af den samlede bestyrelse. I regnskabsåret 2025/26 blev der nedsat særlige arbejdsgrupper bestående af medlemmer af bestyrelsen og direktionen med henblik på at identificere og rekruttere en ny administrerende direktør samt en ny fodbolddirektør. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF har udarbejdet en fuldstændig redegørelse for virksomhedsledelse for regnskabsåret 2025/26. Redegørelsen kan læses på www.brondby.com via følgende link: http://brondby.com/klubben/investor/corporate-governance/ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Redegørelse for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Denne redegørelse for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen i Brøndby IF dækker regnskabsperioden 1. juli 2025 – 30. juni 2026. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| BESTYRELSE |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Det er selskabets mål, at bestyrelsen sammensættes således, at den effektivt er i stand til at varetage sine opgaver af såvel strategisk, ledelsesmæssig som kontrolmæssig art. Selskabet vil søge at udpege kandidater med de for selskabet bedste profiler og kvalifikationer, der vurderes at være behov for under hensyntagen til selskabets nuværende og forventede aktiviteter, udvikling og udfordringer fremadrettet, da dette vurderes bedst for selskabet som helhed. I |
|
|
|
|
|
|
|
|
| denne sammenhæng overvejes køn i forbindelse med udpegning af kandidater til bestyrelsen, dog under behørig hensyntagen til selskabets øvrige rekrutteringskriterier, herunder krav til professionelle kvalifikationer, brancheerfaring, uddannelsesmæssig baggrund m.v. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Den kønsmæssige fordeling blandt selskabets generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer udgør pr. 30. juni 2026 følgende: 1 kvinde og 9 mænd (2024/25: 1 kvinde og 10 mænd). |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.021 |
2.022 |
2023/24 |
2024/25 |
2025/26 |
|
|
| % kvindelige bestyrelsesmedlemmer |
13% |
13% |
13% |
11% |
13% |
|
|
|
| Antal kvindelige bestyrelsesmedlemmer |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
| Antal valgbare bestyrelsesmedlemmer I alt |
8 |
8 |
8 |
9 |
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ØVRIGE LEDELSESNIVEAUER |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabet har udarbejdet en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på selskabets øvrige ledelsesniveauer. Øvrige ledelsesniveauer omfatter medlemmer af selskabets daglige øverste ledelse og ledere med medarbejderansvar, der refererer til disse. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Det overordnede mål med politikken er at skabe en god og alsidig arbejdsplads, der fremmer kvinders og mænds lige karrieremuligheder i Brøndby IF. Brøndby IF ønsker, at medarbejderne oplever, at virksomheden har en åben og fordomsfri kultur, hvor den enkelte kan udnytte sine kompetencer og sit talent bedst muligt uanset køn. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Det er Brøndby IF’s hensigt, at den kønsmæssige sammensætning på de øvrige ledelsesniveauer på sigt skal afspejle den generelle kønsmæssige sammensætning i virksomheden, der pr. 30. juni 2026 udgør ca. 39 % kvinder og ca. 61 % mænd (30. juni 2025: Ca. 37 % kvinder og ca. 63 % mænd). Følgende væsentlige elementer indgår i Brøndby IF’s politik om at øge andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - Ved besættelse af stillinger på alle formelle ledelsesniveauer følges en formel rekrutteringsproces, der sikrer rekruttering af den bedst kvalificerede medarbejder. Ved hver ansættelse tilstræbes det, at kandidater af begge køn kommer i betragtning. For at sikre lige muligheder for begge køn fokuserer Brøndby IF på at tilbyde fleksible arbejdsbetingelser, videreuddannelse og personlig udvikling. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| - Via løbende dialog mellem leder og medarbejder sikres fokus på en god balance mellem arbejds- og privatliv, ligesom der sikres afklaring af den enkelte medarbejders egne ønsker til udvikling og karrieremål. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| - Der tilbydes faglig og personlig udvikling af individuelle kompetencer, herunder er der særligt fokus på at opfordre til udvikling af ledelseskompetencer hos begge køn. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabet har i regnskabsperioden ikke haft nogen kvinder på selskabets øvrige ledelsesniveauer. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2025/26 |
|
|
|
|
|
| Antal personer på øvrige ledelsesniveauer |
|
17 |
|
|
|
|
|
|
| Antal kvinder på øvrige ledelsesniveauer |
|
0 |
|
|
|
|
|
|
| % kvinder på øvrige ledelsesniveauer |
|
0% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF anerkender, at kvinder er underrepræsenterede på de øvrige ledelsesniveauer og vil fortsat have et fokus på at øge andelen af kvinder i organisationen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Målene må ikke opfattes som faste og ufravigelige kvoter, idet det først og fremmest er afgørende, at selskabets ledere har de fornødne kompetencer. Måltallet og politikken har derimod til formål at skabe en bevidsthed om den kønsmæssige sammensætning, således dette naturligt indgår i vurderinger i lighed med andre faglige og ledelsesmæssige kvalifikationer, når der skal rekrutteres eller udnævnes ledere i selskabet. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabsloven §99b |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Forretningsmodel og risikoanalyse |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF driver professionelle seniorfodboldhold i toppen af dansk fodbold på både herre- og kvindesiden. Klubben afvikler i den forbindelse en række fodboldkampe på Brøndby Stadion og 1964 Park. Ud over afvikling af kampe med klubbens seniorhold, driver klubben også en række ungdomshold. Formålet med arbejdet med ungdomshold er til dels at sikre en fødekæde af spillere til klubbens egne seniorhold og dels salg af kontraktrettigheder for unge talenter. Salg af kontraktrettigheder for talenter og etablerede spillere fra seniorholdene udgør en vigtig del af forretningen. Selskabets primære forretningsområder er deltagelse i fodboldturneringer, udvikling af fodboldspillere og afvikling af fodboldkampe. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Klubbens risiko for at påvirke miljøet og klimaet, sociale og medarbejderforhold, menneskerettigheder og antikorruption vurderes at være begrænset. Risiko er her defineret, som den negative påvirkning eksempelvis miljøaspektet kan have på forretningen eller Brøndby IF’s interessenter. Brøndby IF har udarbejdet en politik for hver af de her nævnte områder, og i den udstrækning, der er identificeret specifikke risici på de enkelte områder, er de beskrevet i forlængelse af de relevante politikker. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabet har en løbende overvågning af energiforbrug og arbejder fokuseret på at nedbringe klimapåvirkningen. Rapporteringslandskabet for bæredygtighed blev i løbet af regnskabsåret væsentligt ændret som følge af EU's Omnibus I-pakke, der trådte i kraft i marts 2026. Med Omnibus I er anvendelsesområdet for Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) indsnævret markant, idet direktivet fremover alene omfatter virksomheder med mere end 1.000 ansatte og en nettoomsætning på over 450 mio. EUR . Brøndby IF ligger under disse tærskler og er derfor ikke omfattet af krav om bæredygtighedsrapportering efter CSRD. Selskabet aflægger fortsat redegørelse for samfundsansvar i henhold til årsregnskabslovens § 99 b. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Som virksomhed uden for CSRD's anvendelsesområde følger selskabet udviklingen af den frivillige rapporteringsstandard (VSME), som EU-Kommissionen ventes at vedtage som delegeret retsakt. Selskabet vurderer løbende, i hvilket omfang frivillig rapportering efter denne standard vil være hensigtsmæssig. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Politik for miljø og klimapåvirkning |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF anerkender de udfordringer, som klimaforandringer medfører, herunder de samfundsmæssige udfordringer relateret til reduktion af drivhusgasudledninger. Klubben arbejder løbende på at minimere virksomhedens samlede negative miljøpåvirkning. På længere sigt har Brøndby IF som mål at reducere den samlede negative påvirkning fra drivhusgasudledninger betydeligt blandt andet ved løbende udskiftning af produkter til mere effektive løsninger med lavere udledning. Derudover tilstræber klubben sig på løbende af minimere spild, særligt i forbindelse med mad og drikke ved kampafviklingen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Indsats og resultater for miljø og klimapåvirkning |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF har også i regnskabsåret 2025/26 arbejdet på at optimere energiforbruget og minimere klimapåvirkningen fra selskabets aktiviteter. Årets væsentligste initiativ har været at gennemføre et energi- og klimasyn i henhold til bekendtgørelse nr. 1138 af 18. september 2025, udført af en godkendt energi- og klimasynsudførende virksomhed efter den europæiske standard DS/EN 16247. Synet har kortlagt selskabets samlede energiforbrug på ca. 6.976 MWh (2025), fordelt med 56 % på fjernvarme, 42 % på el og 2 % på transport, samt en samlet CO2e-udledning fra egen drift på ca. 207 ton, opgjort på baggrund af lokationsbaserede emissionsfaktorer. Kortlægningen giver selskabet et eksternt valideret grundlag for det videre arbejde med energieffektivisering, og resultaterne er indberettet til Energistyrelsen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| De væsentligste miljø- og klimarelaterede risici knytter sig til det høje energiforbrug ved drift af Brøndby Stadion, herunder opvarmning af bygninger og baner, banelys og vækstlys samt de markante effektbehov på kampdage. Risiciene håndteres gennem systematisk måling og overvågning af forbruget samt løbende energieffektivisering. Selskabet har i året, i samarbejde med Bravida, udvidet energiovervågningen med yderligere målepunkter på el, vand og varme. Herudover er en del af belysningen i kontormiljøerne udskiftet til LED , og affaldshåndteringen er yderligere optimeret . |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabet arbejder fortsat klimabevidst med anlæggelse og vedligehold af selskabets fodboldbaner, herunder gennem optimerede gødningsteknikker og brug af eldrevne robotter i vedligeholdelsesprocesserne, der erstatter forbrug af diesel. Selskabet deltager desuden fortsat aktivt i Grønt Netværk arrangeret af Brøndby Kommune for virksomheder, der vil styrke deres grønne omstilling. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Energi- og klimasynet har identificeret en række omkostningseffektive reduktionsmuligheder med et samlet potentiale på ca. 672.000 kWh årligt, svarende til knap 10 % af selskabets energiforbrug og en reduktion af CO2e-udledningen på ca. 15 %. Forslagene omfatter blandt andet udskiftning til LED-vækstlys, eliminering af standby forbrug, varmepumper til opvarmning af boder samt etablering af solcelleanlæg på stadiontagene. En af de identificerede reduktionsmuligheder, i udskiftning af banelyset, blev implementeret i slutningen af regnskabsåret og står klar til ibrugtagning til den kommende sæsons kampe. Det er ledelsens vurdering, at årets indsats har styrket selskabets datagrundlag og fundament for den grønne omstilling væsentligt, og selskabet forventer i de kommende år at prioritere og implementere flere af de identificerede forslag under hensyntagen til rentabilitet og driftsmæssige forhold. Udviklingen vil blive fulgt via nøgletal fra kortlægningen, herunder energiforbrug og CO2e-udledning pr. opvarmet m². |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Politik vedrørende sociale forhold og personaleforhold |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF’s fortsatte succes afhænger i høj grad af engagerede og tilfredse medarbejdere, der kan udføre deres arbejde under sikre og forsvarlige forhold. Virksomheden har fastlagt mål og retningslinjer med henblik på at fremme medarbejdernes sikkerhed, sundhed og trivsel samt sikre gode personaleforhold. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Det er klubbens mål at kunne afholde arrangementer, fortrinsvis fodboldkampe, på Brøndby Stadion med mindst mulig negativ påvirkning af Brøndby Stadions umiddelbare naboer. Klubben vil kontinuerligt arbejde på at sikre en infrastruktur på og omkring Brøndby Stadion, der kan sikre en forsvarlig og rimelig afvikling af kampe uden uforholdsmæssig gene for de lokale borgere, der ikke deltager i sådanne arrangementer. Brøndby IF har løbende en god og konstruktiv dialog med kommunen omkring de udfordringer og muligheder som identificeres. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Indsats og resultater vedrørende sociale forhold og interessenter |
|
|
|
|
|
|
|
|
| I løbet af regnskabsåret 2025/26 har Brøndby IF videreført og udbygget klubbens målrettede arbejde med sociale initiativer under paraplyen "Aldrig Alene", der siden 2020 har samlet klubbens aktiviteter inden for velgørenhed og socialt engagement. Klubben har igen i år kombineret sport med aktiviteter inden for mental sundhed, inklusion, sundhed og velgørenhed – med et særligt fokus på børn, unge og familier på Vestegnen – og har på den måde skabt meningsfulde oplevelser for alle deltagere. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Red Barnet og Aldrig Alene |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Det strategiske partnerskab med Red Barnet, som Brøndby IF og Fanafdelingen har opbygget gennem flere år, var også i 2025/26 et af omdrejningspunkterne for klubbens velgørende arbejde. I september 2025 lancerede klubben en ny Aldrig Alene-hættetrøje med tilhørende accessoires som en hyldest til fællesskabet mellem klub og fans. For hver solgt hættetrøje donerede klubben 100 kr. til Red Barnets landsindsamling og organisationens arbejde med at hjælpe børn og unge ind i positive fællesskaber. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| I august 2025 blev anden udgave af Stadionløbet afviklet med Brøndby Stadion som ramme. Med 2.000 tilmeldte deltagere – en fordobling i forhold til premieren året før – har motionsløbet på kort tid etableret sig som en ny tradition i klubben. Deltagerne løb 5 kilometer eller gik 2 kilometer på en rute gennem Fanzonen og Brøndbyskoven med afslutning gennem spillertunnelen og en tur rundt på stadiontribunerne. Overskuddet fra dagen gik til Red Barnets arbejde med at inkludere børn og unge i positive fællesskaber. Red Barnet deltog på dagen med en genbrugsbutik med brugt Brøndby-tøj. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| I december satte Brøndby IF fokus på fællesskab og socialt ansvar gennem kampagnen "Giv varmen videre", hvor spillernes matchworn-trøjer blev sat på auktion til fordel for Red Barnet. Initiativet gav fans en unik mulighed for at byde på en særlig del af Brøndby-historien, samtidig med at de støttede en vigtig sag. Initiativet understregede, hvordan klubbens stærke fællesskab også kan omsættes til konkret støtte, når fans, spillere og samarbejdspartnere går sammen om en fælles sag. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| I regnskabsåret blev der i alt indsamlet 491.662 kr . til Red Barnet igennem ovennævnte initiativer. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| I maj 2026 inviterede Brøndby IF, i samarbejde med Fanafdelingen, familier fra Red Barnet Vestegnen til en særlig kampoplevelse på Brøndby Stadion. For flere af familierne var det deres første besøg på stadion, og frivillige "stadionguider" fra Fanafdelingen sørgede for en tryg introduktion til stadionoplevelsen – fra ankomst og aktiviteter til pladsen på tribunen. Initiativet er en del af det løbende samarbejde mellem Brøndby IF, Fanafdelingen og Red Barnet, der har til formål at åbne fællesskabet og skabe positive oplevelser for børn og familier, der ellers ikke nødvendigvis har adgang til dem. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Samarbejdet med Red Barnet blev desuden udbygget i årets løb gennem en række fælles aktiviteter, hvor fodbolden blev anvendt som ramme for at skabe fællesskab og positive oplevelser for børn og familier. Aktiviteterne understøttede klubbens ambition om at bruge Brøndby IF's platform til at gøre en konkret forskel for børn og unge i lokalområdet. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF bakkede desuden i december 2025 op om Fanafdelingens julegaveindsamling, der for syvende år i træk sikrede julegaver til udsatte børn og familier på Vestegnen. Med et rekordstort antal ansøgninger om julehjælp var målet at indsamle 75.000 kr. til gavn for 735 børn. Det lykkedes Fanafdelingen at indsamle 87.851 kr. og dermed blev indsamlingsmålet nået. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Mental sundhed og unges trivsel |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Mental sundhed var også i 2025/26 et centralt tema i klubbens sociale arbejde. I august 2025 bød Brøndby IF det nyåbnede headspace Brøndby i Brøndby Strand velkommen i lokalområdet og stillede klubbens platform til rådighed, da headspace mødte børn og familier i Familie Fanzonen forud for hjemmekampen mod Vejle Boldklub. headspace tilbyder gratis og anonym rådgivning til unge mellem 12 og 25 år, og samarbejdet giver organisationen mulighed for at møde de unge, hvor de er, og vise, at det er helt okay at række ud efter hjælp. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Samarbejdet mellem Brøndby IF og headspace Vestegnen blev i regnskabsåret 2025/26 videreudviklet med en række aktiviteter, der havde til formål at styrke børn og unges mentale trivsel og skabe opmærksomhed om vigtigheden af at række ud, når livet bliver svært. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Samarbejdet blev samtidig udbygget med en række nye initiativer, der rækker ud over kampdagen. Brøndby IF bidrog blandt andet til headspace Danmarks landsdækkende #SlukSammen-kampagne, hvor klubbens spillere medvirkede i en kampagnefilm med fokus på fællesskab, nærvær og mental trivsel blandt unge. Kampagnen satte fokus på betydningen af at være til stede for hinanden – både online og offline. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| I årets løb blev der desuden taget de første skridt mod et tættere samarbejde med Brøndby IF Masterclass, hvor Headspace Vestegnen er i dialog med klubben om oplæg og aktiviteter målrettet klubbens unge spillere. Ambitionen er at styrke fokus på mental trivsel som en naturlig del af talentudviklingen – både på og uden for banen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Samarbejdet med headspace blev yderligere styrket i april 2026, hvor et unikt kunstværk af billedkunstneren Frederik Næblerød – skabt i forbindelse med udstillingen (POP-UP) Brøndby IF x ARKEN – blev sat på auktion med det fulde overskud doneret til headspace på Vestegnen. Auktionen forenede dermed samarbejdet mellem Brøndby IF og ARKEN Museum for Samtidskunst med klubbens engagement i unges mentale trivsel. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| I november 2025 støttede Brøndby IF desuden op om kampagnen "Fri eller fanget", som Vestegnens og Sydamagers kommuner i partnerskab med Klar Livet igangsatte med støtte fra Nordea-fonden. Kampagnen er målrettet unge mellem 15 og 25 år og sætter fokus på en nikotinfri ungdom og på, at unge kan få gratis hjælp til at stoppe med nikotinholdige produkter. I forbindelse med hjemmekampen mod FC Nordsjælland den 9. november aktiverede klubben kampagnen i Familie Fanzonen og Familie Lounge med aktiviteter, viden og konkurrencer, ligesom skoleklasser var inviteret med på stadion. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Børnecancerfonden og FodboldtrøjeFredag |
|
|
|
|
|
|
|
|
| I forbindelse med Børnecancerfondens årlige indsamlingsdag, FodboldtrøjeFredag, den 6. marts 2026 stod Brøndby IF igen sammen med fans og partnere om at støtte kræftramte børn og deres familier. Brøndby IF har gennem en årrække bakket op om FodboldtrøjeFredag og ser initiativet som en vigtig del af klubbens sociale engagement. Gennem klubbens platform, spillere og samarbejdspartnere har Brøndby IF i flere år været med til at skabe opmærksomhed om Børnecancerfondens arbejde og engagere fans i indsamlingen. Klubben kickstartede den fælles indsamling med en donation til Børnecancerfonden på 10.000 kr. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Kreativitet, fællesskab og nye fællesskaber |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Samarbejdet mellem Brøndby IF og Turning Tables fortsatte i regnskabsåret 2025/26 med fokus på at skabe nye fællesskaber og give unge mulighed for at udtrykke sig kreativt gennem musik, kunst og design. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| I årets løb blev samarbejdet udvidet med flere aktiviteter, hvor Brøndby IF's platform blev brugt til at engagere unge, der ikke nødvendigvis har deres daglige gang i fodboldens fællesskaber. Målet har været at skabe nye mødesteder, hvor kreativitet og fællesskab går hånd i hånd. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Et af årets centrale initiativer var lanceringen af streetwear-kollektionen 2660 x BIF, som blev udviklet i samarbejde mellem unge fra Turning Tables og Brøndby IF. Kollektionen gav de unge mulighed for selv at sætte deres præg på designprocessen og omsætte deres idéer til et færdigt produkt, der blev solgt gennem Brøndby Shoppen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Kollektionen blev samtidig et synligt eksempel på, hvordan Brøndby IF kan anvende klubbens platform til at give unge med-skabere en stemme og skabe ejerskab gennem kreative fællesskaber. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Samarbejdet med Turning Tables understøtter Brøndby IF's ambition om at skabe inkluderende fællesskaber, hvor unge med forskellige interesser og baggrunde kan mødes omkring klubbens værdier. Samtidig giver samarbejdet nye målgrupper mulighed for at opleve Brøndby IF som mere end fodbold – nemlig som en platform for kreativitet, deltagelse og fællesskab. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Klubben støttede i september 2025 desuden op om det lokale initiativ "Det Længste Bord" – en blå og gul langbordsmiddag på Esplanaden i Brøndby Strand med fællesskab, lokal forankring og sundhed som omdrejningspunkter – hvor klubben stillede sine platforme til rådighed for at udbrede kendskabet til arrangementet. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| I Familie Fanzonen fortsatte klubben i årets løb med at invitere lokale aktører indenfor. I august 2025 besøgte Københavns Vestegns Politi og Hovedstadens Beredskab Familie Fanzonen med patruljebiler, motorcykler, hundepatrulje og brandbiler, hvor børn og familier kunne møde betjente og beredskabsfolk i trygge rammer – et initiativ, der bidrager til at skabe tillid mellem lokalområdets borgere og myndigheder. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Fælles om Brøndby – Fællesskab som drivkraft |
|
|
|
|
|
|
|
|
| I regnskabsåret 2025/26 støttede Brøndby IF op om projektet ”Fælles om Brøndby – Alle spiller en rolle”, som er et samarbejde mellem Brøndby IF, Brøndby Kommune og lokale aktører med det formål at styrke fællesskab, trivsel og tilknytning til arbejdsmarkedet gennem fodbolden. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Initiativet henvender sig til borgere, der står uden for arbejdsmarkedet eller oplever ensomhed og manglende fællesskaber. Gennem ugentlige aktiviteter på Brøndby Stadion kombineres fysisk aktivitet, sociale relationer og personlig udvikling i trygge rammer med udgangspunkt i fællesskabet omkring Brøndby IF. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Blandt andet overraskede Daniel Wass og Nicolai Vallys deltagerne ved en træning på Brøndby Stadion, hvor de tog del i øvelserne og satte ord på betydningen af fællesskab og sammenhold. Besøget understregede den særlige værdi, der opstår, når klubbens rollemodeller engagerer sig direkte i de mennesker, initiativet er skabt for. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Tilgængelighed og inklusion |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF arbejdede i regnskabsåret 2025/26 målrettet med at styrke tilgængeligheden og gøre fællesskabet omkring klubben mere inkluderende for alle fans – uanset fysiske eller sensoriske forudsætninger. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| I februar 2026 lancerede Brøndby IF som den første klub i Danmark og Norden permanent synstolkning til alle klubbens hjemmekampe. Tiltaget blev etableret i samarbejde med Dansk Blindesamfund og Betano og giver blinde og svagsynede mulighed for at følge kampene gennem en livebeskrivende kommentering – både på Brøndby Stadion og hjemmefra via radio.brondby.com. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Synstolkningen blev lanceret med et klart mål om at nedbryde barrierer og give flere mulighed for at være en aktiv del af fællesskabet omkring Brøndby IF. Tiltaget blev taget godt imod, og i løbet af foråret benyttede flere hundrede lyttere i gennemsnit synstolkningen ved hver hjemmekamp. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bedre Børnefodbold |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF fortsatte i regnskabsåret 2025/26 arbejdet for at styrke udviklingen af børnefodbolden gennem samarbejde med lokale klubber, DBU og øvrige aktører. Ambitionen er at bidrage til, at endnu flere børn oplever glæden ved fodbolden i trygge, udviklende og inkluderende fællesskaber. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Klubben afholdt i årets løb en række aktiviteter for børn og unge, herunder camps, stævner og udviklingsforløb, hvor fokus var på både sportslig udvikling og de sociale værdier, der følger med deltagelse i et fællesskab. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF fortsatte samtidig arbejdet med at dele viden og erfaringer med samarbejdsklubber og øvrige aktører for at styrke rammerne omkring børnefodbolden. Gennem uddannelse, sparring og fælles aktiviteter arbejder klubben for, at endnu flere børn får positive oplevelser med fodbolden – uanset niveau og forudsætninger. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Arbejdet understøtter Brøndby IF's ambition om at bidrage til stærke lokale fællesskaber og skabe lyst til et aktivt fritidsliv blandt børn og unge. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Medarbejderforhold |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Klubbens medarbejdere er en forudsætning for, at selskabet kan gennemføre sine aktiviteter. Selskabet har i regnskabsåret fortsat arbejdet med at sikre trygge rammer samt gode og sikre arbejdsforhold for medarbejderne, herunder i forbindelse med afvikling af kampe og arrangementer på Brøndby Stadion. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Væsentligste risici og håndtering heraf |
|
|
|
|
|
|
|
|
| De væsentligste risici i relation til sociale forhold knytter sig til afviklingen af klubbens arrangementer, herunder navnlig fodboldkampe på Brøndby Stadion med et stort antal tilskuere. Risiciene omfatter blandt andet sikkerheden for tilskuere, medarbejdere og frivillige på kampdage, uhensigtsmæssig tilskueradfærd samt gener for Brøndby Stadions umiddelbare naboer og de lokale borgere i forbindelse med arrangementer. Risiciene håndteres gennem klubbens sikkerhedsorganisation, håndhævelse af ordensreglementet, løbende dialog med lokalområdet samt et tæt samarbejde med Københavns Vestegns Politi og Hovedstadens Beredskab – et samarbejde, der i årets løb også har haft en forebyggende og tillidsskabende dimension. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Vurdering af resultater og forventninger til fremtiden |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Det er ledelsens vurdering, at årets indsatser har omsat klubbens politik for sociale forhold til konkret handling og har styrket klubbens forankring i lokalsamfundet samt relationen til fans, samarbejdspartnere og øvrige interessenter. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Gennem hele året har Brøndby IF vist, at klubben er mere end fodbold. Med initiativer inden for mental sundhed, børne- og familieaktiviteter, velgørenhed, fællesskab og inklusion har klubben skabt meningsfulde oplevelser og styrket relationen til fans, lokalsamfund og samarbejdspartnere. Fra Red Barnet-aktiviteter og Stadionløbet til FodboldtrøjeFredag, headspace og kreative børneprojekter med Turning Tables har Brøndby IF vist, hvordan sport kan være en positiv kraft i samfundet. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| I 2026/27 forventer klubben at videreføre og udbygge indsatsen. Det gælder ikke mindst lanceringen af det nye koncept for børnefodbolden med 10 nye AirPitch-baner, videreførelsen af de strategiske partnerskaber med Red Barnet, headspace og Turning Tables under Aldrig Alene-paraplyen samt de tilbagevendende aktiviteter som Stadionløbet, FodboldtrøjeFredag og aktiviteterne i Familie Fanzonen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Politik for menneskerettigheder |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF anerkender, støtter og respekterer beskyttelsen af internationalt erklærede menneskerettigheder og tager i sit arbejde med menneskerettigheder afsæt i FN’s Verdenserklæring om menneskerettigheder og tolkningen af, at det er statens rolle at beskytte, og virksomheders rolle at respektere disse rettigheder. Brøndby IF anerkender i den forbindelse risikoen for overtrædelse af menneskerettigheder f.eks. ved deltagelse i forskellige turneringer. Det er ultimativt bestyrelsens ansvar, at Brøndby IF drives på en etisk og ansvarlig måde samt overholder gældende love og bestemmelser. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF understøtter menneskerettigheder ved at sikre lige adgang og inklusion i klubbens aktiviteter, respektere arbejdstagerrettigheder, forebygge diskrimination og fremme børns rettigheder. Klubben arbejder aktivt med ansvarlig drift, partnerskaber og dialog for at beskytte og fremme grundlæggende rettigheder lokalt og i den internationale fodboldverden. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Indsats og resultater for menneskerettigheder |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF har i løbet af regnskabsåret 2025/26 støttet op om forskellige projekter for udsatte børn samt støttet amatørklubben i dens arbejde med integrationsprojekter. Brøndby IF vurderer at dette har bidraget positivt til deltagernes oplevelser i aktiviteterne og er medvirkende til at sikre udbredelsen af menneskerettigheder. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF forholder sig løbende til menneskerettigheder i forbindelse med deltagelse i turneringer. Brøndby IF har i regnskabsperioden ikke deltaget i turneringer som selskabet bekendt har haft nogen negativ påvirkning på menneskerettigheder. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Politik for antikorruption |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF anerkender de udfordringer, der kan opstå omkring korruption, herunder i samarbejdet med kunder, leverandører mv. samt i forbindelse med afvikling af kampe. Brøndby IF accepterer ingen former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse. Virksomheden forpligter sig til som minimum at overholde gældende love og bestemmelser for antikorruption og indføre de påkrævede standarder. Brøndby IF baserer sit arbejde med antikorruption på respekt for og overholdelse af FN’s menneskerettighedskonvention og ILO’s erklæring om arbejdstagerrettigheder. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF vil fortsat arbejde for at sikre, at alle samarbejdspartnere følger gældende regler, og virksomheden vil bekæmpe alle former for korruption på tidligst mulige tidspunkt. Brøndby IF forpligter sig til fortsat ikke at tilbyde, love, give eller modtage nogen former for bestikkelse. Brøndby IF accepterer gaver til eksempelvis fødselsdage, fratrædelser, jubilæer samt lejlighedsgaver, så længe disse gaver kan anses for at være almindeligvis passende. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Klubben forpligter sig til ikke at foretage udbetalinger til kendte skattely og har med udgangspunkt i EU’s skattelyliste* udarbejdet en oversigt over lande, man som udgangspunkt ikke ønsker at udbetale løn, honorarer eller bonusser til. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| De pågældende lande er som følger: |
|
|
|
|
|
|
|
|
| American Samoa |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Anguilla |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Guam |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Palau |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Panama |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Rusland |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Turks- og Caicosøerne |
|
|
|
|
|
|
|
|
| US Virgin Islands |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Vanuatu |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Vietnam |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| *http://www.consilium.europa.eu/en/policies/eu-list-of-non-cooperative-jurisdictions/ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Indsats og resultater for antikorruption |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF har i 2025/26 fortsat et udvidet forbud mod at spille på Brøndby IF’s egne kampe samt kampe i de turneringer som Brøndby IF deltager i, som ikke bare gælder spillerne, men alle ansatte og bestyrelsen i klubben. Dette med henblik på at minimere risikoen for, at der spilles på baggrund af fortrolig information. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Klubben følger løbende op på om forbuddet mod spil på egne kampe bliver overtrådt. Klubben er ikke i løbet af 2025/26 blevet opmærksom på, at forbuddet mod spil på egne kampe har været overtrådt af klubbens ansatte. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Redegørelse for politik vedr. dataetik, jf. årsregnskabsloven §99d |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Dataetik |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF efterlever til enhver tid den gældende lovgivning på GDPR-området. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby IF indsamler og behandler data på kunder, leverandører, samarbejdspartnere mv. Data på disse grupper behandles i overensstemmelse med selskabets privatlivspolitik https://brondby.com/privatlivspolitik/. Vores privatlivspolitik beskriver, hvordan vi indsamler, bruger, beskytter og deler data for at sikre integritet og tillid i vores databehandling. Privatlivspolitikken er opdelt i flere sektioner, der dækker over, hvordan vi behandler personoplysninger som led i vores aktiviteter i forbindelse med salg af varer og tjenesteydelser, afvikling af kampe og andre begivenheder på Brøndby Stadion, videoovervågning, håndhævelse af ordensreglement, kundeservice, sociale medier, nyhedsbreve og markedsføring, og digitale platforme. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Vores politik til dataetik er baseret på sikkerhed og integritet. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Vi opbevarer og behandler data i sikre miljøer. Miljøerne er designet i samarbejde mellem Brøndby IF’s egne eksperter på området og de eksterne parter, vi rådgiver os med vedrørende databrud og trusler fra IT-kriminelle. Vores integritet er afgørende for at vores interessenter kan føle sig sikre på at de data vi har indsamlet, ikke bliver brugt til andet end det som fremgår af privatlivspolitikken. Vi indsamler data fra kunder, leverandører og andre samarbejdspartnere. De indsamlede data bliver brugt i kommunikationen og samarbejdet med disse parter. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2025/26 resultater |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabets politik til dataetik er videreført uændret i regnskabsåret. Årets væsentligste indsatser har været en styrkelse af det tekniske fundament for sikker opbevaring og behandling af data samt fortsat styrkelse af |
|
|
|
|
|
|
|
|
| IT-sikkerheden. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| I samarbejde med NetNordic har selskabet etableret et nyt netværk på stadion, der har medført en moderniseret og mere sikker IT-infrastruktur. Arbejdet blev påbegyndt i slutningen af 2025 og færdiggjort i starten af 2026. Løsningen omfatter 24/7 netværksovervågning varetaget af NetNordic, hvilket styrker driftsstabiliteten og muliggør hurtig håndtering af eventuelle hændelser. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabet har i juni 2026 påbegyndt implementeringen af ITM8 som ny hosting- og sikkerhedspartner, med forventet færdiggørelse i efteråret 2026. Som led i denne proces nedlægges ældre servere, der ikke længere kan sikkerhedsopdateres, og erstattes af nye servere hos ITM8. Dette reducerer selskabets sårbarhed og sikrer, at driften afvikles på et opdateret og understøttet grundlag. Som en del af samarbejdet etableres et Security Operations Center (SOC) , der giver løbende overvågning og håndtering af sikkerhedshændelser på tværs af selskabets it-miljø. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Der er i 2025/26 ikke konstateret databrud, som involverer personoplysninger, og der er ikke i årets løb identificeret forhold, der har givet anledning til ændringer i selskabets privatlivspolitik eller tilgang til dataetik. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Risikofaktorer |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabets driftsrisici er i høj grad knyttet til den generelle opbakning til Brøndby IF og Superliga-holdets præstationer, idet entré-, tv- & præmieindtægter og indtægter fra partnere og sponsorer hænger tæt sammen med, hvad Brøndby IF opnår af resultater i 3F Superligaen, Oddset Pokalen og europæiske turneringer. Ligeledes hænger transferindtægter og -udgifter til dels sammen med holdets præstationer på banen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabets omsætning er ligeledes eksponeret over for en nedadgående udvikling i de økonomiske konjunkturer især i Danmark, idet dette kan medføre faldende indtægter inden for selskabets kerneområder. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabets kontrakter med partnere og sponsorer er typisk indgået på et- eller flerårige aftaler, og der foretages løbende inden kontraktudløb genforhandling af kontrakterne med tilpasning af betingelser og ydelser med henblik på at sikre dette indtægtsgrundlag. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Udviklingen i global og dansk økonomi generelt kan få en negativ effekt på selskabets resultat, hvis efterspørgslen fra selskabets kunder reduceres eller hvis kunderne ikke kan honorere deres betalingsforpligtelser. Derudover vil en generelt vigende efterspørgsel efter selskabets produkter, ydelser og salg af spillere på kontrakt have negativ indflydelse på selskabets resultat. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Der er indgået flerårige kontrakter med hovedparten af spillerne og trænerstaben i både Superliga-truppen og Brøndby Masterclass, og der foretages løbende genforhandling af kontrakterne for at sikre den fornødne kontinuitet og stabilitet omkring holdene. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabets indtægter indenfor kvindefodbold og event, møde- og konference aktiviteter er for nuværende af en størrelse som er uvæsentlige i forhold til selskabets samlede risikobillede. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| For en beskrivelse af selskabets finansielle risici, herunder valuta-, rente-, likviditets- og kreditrisici, henvises der til note 24 om finansielle risici og finansielle instrumenter. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Usikkerhed ved indregning og måling |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Der henvises til regnskabets note 3, ’Væsentlige regnskabsmæssige skøn, forudsætninger og vurderinger’. Her redegøres der for usikkerhederne ved opgørelsen og målingen af de indregnede værdier. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Øvrige forhold |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Incitamentsprogrammer |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabet har etableret et incitamentsprogram i aflønningen af direktionen. Programmet består af en kortsigtet incitamentsordning som er en årlig kontant bonus baseret på selskabets økonomiske resultat. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Den grundlæggende filosofi bag denne ordning er at knytte direktionen tættere til selskabet og skabe en bedre sammenhæng mellem direktionens indsats og værdiskabelsen i selskabet. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Derudover har hovedparten af fodboldspillere og staben omkring 3F Superligaholdet bonusordninger, som er baseret på sportslige resultater. Enkelte andre medarbejdere i organisationen har en bonusordning som er baseret på sportslige og/eller økonomiske succeskriterier. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Selskabsoplysninger |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndbyernes I.F. Fodbold A/S |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby Stadion 30 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2605 Brøndby |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tlf. 43 63 08 10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| www.brondby.com |
|
|
|
|
|
|
|
|
| e-mail: info@brondby.com |
|
|
|
|
|
|
|
|
| CVR nr. 83 93 34 10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Stiftet: 15. maj 1978 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Hjemstedskommune: Brøndby |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bestyrelse |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Jan Bech Andersen (formand) |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Scott McLachlan (næstformand) |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Arnold Rijsenburg |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Chris Anderson |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Christian Barrett |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Kristian Weise |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Michelle Hull Hyncik |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Niels Roth |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Scott Krase |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Sten Lerche |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Direktion |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Chief Executive Officer Søren Kristensen (per 1. august 2026) |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Chief Financial Officer Mikkel Jønsen |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Revision |
|
|
|
|
|
|
|
|
| PricewaterhouseCoopers |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Statsautoriseret Revisionspartnerselskab |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Strandvejen 44 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2900 Hellerup |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Moderselskab |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Global Football Holdings L.P. ejer 50% af selskabet og anses for selskabets ultimative ejer. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Generalforsamling |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ordinær generalforsamling afholdes: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Tirsdag den 20. oktober 2026 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| på adressen: |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby Stadion |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Michael Laudrup Lounge |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby Stadion 28 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2605 Brøndby |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Påtegninger |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ledelsespåtegning |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bestyrelse og direktion har dags dato behandlet og godkendt årsrapporten 2025/26 for Brøndbyernes I.F. Fodbold A/S. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Årsregnskabet er udarbejdet i overensstemmelse med IFRS Accounting Standards som godkendt af EU og yderligere krav i årsregnskabsloven. Ledelsesberetningen er udarbejdet efter årsregnskabsloven. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Årsregnskabet giver efter vores opfattelse et retvisende billede af selskabets aktiver, passiver og finansielle stilling pr. 30. juni 2026 samt af resultatet af selskabets aktiviteter og pengestrømme for regnskabsåret 1. juli 2025 - 30. juni 2026. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ledelsesberetningen indeholder efter vores opfattelse en retvisende redegørelse for udviklingen i selskabets aktiviteter og økonomiske forhold, årets resultat og af selskabets finansielle stilling, samt en beskrivelse af de væsentligste risici og usikkerhedsfaktorer, som selskabet står over for. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Det er vores opfattelse, at årsrapporten for Brøndbyernes I.F. Fodbold A/S for regnskabsåret 1. juli 2025 - 30. juni 2026 med filnavnet [BIF-2025-06-30-da.XHTML], i alle væsentlige henseender er udarbejdet i overensstemmelse med ESEF-forordningen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Årsrapporten indstilles til generalforsamlingens godkendelse. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Brøndby, den 24. september 2026 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Direktion |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| --------------------------------- |
|
|
--------------------------------- |
|
|
|
|
|
| Søren Kristensen |
|
|
Mikkel Jønsen |
|
|
|
|
|
| CEO |
|
|
|
CFO |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bestyrelse |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Jan Bech Andersen |
Scott McLachlan |
Arnold Rijsenburg |
Chris Anderson |
|
|
|
|
|
| Formand |
Næstformand |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Christian Barrett |
Kristian Weise |
Michelle Hull Hyncik |
Niels Roth |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Scott Krase |
Sten Lerche |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|